富士施乐品牌介绍

企业愿景

董事长和总裁致辞

富士施乐株式会社于1962年设立,并于当年发布了其第一款产品--富士施乐914。这是为文件复印行业带来众多革命性创新技术的富士施乐所做的第一项创新。半个多世纪以来,富士施乐在日本经济增长的历史高峰期发展壮大,在亚太国家的经济繁荣中蓬勃发展。中国更是凭借其在过去几十年里强劲的经济收益从所有亚太国家中脱颖而出。
富士施乐(中国)成立于1995年。也正是自那时起,中国的个人打印、办公打印和生产型打印等多个市场持续助力于中国的经济繁荣且取得了了巨大增长。富士施乐及时把握了该成长机遇,取得了显著的成就,实现了业务的快速扩张,巩固了我们在这个世界第二大经济体市场上的领导地位。
企业愿景


董事长和总裁

富士施乐在中国的发展有目共睹,实现了令人瞩目的高位增长,搭建了广泛深入的销售和服务网络,设立了产品研发中心,建造了拥有富士施乐全球近90%产能的制造工厂。与此同时,我们也通过不断创新,更好地承担起了企业社会责任,加速了中国市场彩色化和数字化进程,并通过所打下的牢固基础、文件解决方案和服务为各行各业的繁荣与发展提供助力。
虽然我们在过去取得了长足的发展,但我们不满足于现状。相反,我们将在未来勇于面对更强的挑战,实现更宏伟的目标。富士施乐(中国)业务即将迈入第三个十年,我们需要一个企业愿景来设定未来十年我们渴望成为什么公司。为此,历经数月的努力和讨论,汇集我们的志向、抱负和理想,我们最终设定了一个符合富士施乐(中国)未来发展的企业愿景。
希望每一名富士施乐(中国)员工都理解、认同和共享我们的企业愿景。让我们携手实现我们共同追求的梦想!

富士施乐(中国)有限公司愿景宣言

富士施乐(中国)有限公司是在中国社会备受尊崇的“优秀企业”,全体员工为之骄傲。
作为文档解决方案和服务的领导者,我们锐意推动创新的工作方式,从而实现有价值的沟通。
在接下来10年我们想取得什么成就?
作为整个富士施乐的引擎推动增长
中国是唯一可以让我们的业务扩张超过日本的国家。
我们的目标是在2015年实现GCO收入1千亿日元(增速低于10%),并将进一步提高中国业务增速
把中国运营公司作为富士施乐的核心
富士施乐(日本)现在处于世界各运营公司的核心地位。
从小规模销售运营开始,提升其制造、开发新产品和技术研究能力。
下一步,随着价值链上各职能能力的持续提升,富士施乐(中国)有限公司将成为世界各运营公司和整个富士施乐的核心。
从中国领导业务创新。
建立杰出的中国公司模式
给客户带来价值的商业模式。CSR,合规。人的发展与管理。为解决社会问题做贡献。


富士施乐使命宣言

我们,富士施乐集团,将致力于
建立有利于创造和有效利用知识的环境
通过不断培养相互信任和促进文化多元化,为世界的进步做贡献
每个人在职业和个人生活中不断成长并获得满足感

建立有利于创造和有效利用知识的环境
来到21世纪,我们将拓宽我们的行动界限和挑战新领域以提高我们的潜力。为达到我们的目的,我们必须阐明我们的业务范围。业务范围被声明得很广以覆盖整个富士施乐,这样每个公司都能在他们的行动中体现出使命宣言。
“知识”是一个还有很多要素未被定义的领域,然而,挑战这一领域是富士施乐的精神。
创造和有效利用知识
随着知识社会的立即到来,知识作为商业资源将成为我们的竞争优势的核心,其重点从数量变为质量、从硬件变为软件。目前,我们从事于将知识转化为文档的过程,但从今以后我们将投身于通过拓宽知识创造和利用的途径来支持我们的客户创造和积累知识,最终提升他们的智力竞争力。为实现目标,我们需要开发创造知识的环境和机会。
建立一个环境
“环境”意味着从产品、服务和技术到有效性和机会的一切对创造和利用知识有用的事物。我们的业务范围支持建立一个这样的环境。
通过不断培养相互信任和促进文化多元化,为世界的进步做贡献
我们存在的终极目的不在于创造利润或维持增长。虽然这些方面很重要,但他们不过是实现目的的手段。
富士施乐是一家由愿景主导的企业。富士施乐的精神在于领导创新,向世界发出积极信号,创造新的社会价值和对社会做贡献。
利用以上优势,我们作为组织和个人必须承担更大的责任。
促进世界的相互信任和文化发展
这个进程的基础在于互相信任和携手全球各民族与国家。我们,富士施乐,与我们的共赢伙伴--顾客、股东和员工一起建立互相信任并通过这样的信任对全球社会的互信和文化发展进程做出贡献。
最重要的是,我们想要为扩张对各个国家和地区都很独特的文化作出意义深远的贡献,这些文化将使我们感到精神和物质上的富足。
富士施乐有责任发展和扩张富士施乐的文化并将其在社会中广泛传播。
每个人在职业和个人生活中不断成长并获得满足
这是起草新的使命宣言时的核心,也是之前的公司哲学所缺失的。我们也阐明了以上目标,这样富士施乐的成员能够成长并在他们的生活中感到快乐和满足。
不断成长并获得满足
随着我们在获得职业和个人生活满足的路上一步步前进,我们所有人更有决心实现组成我们使命的所有构想。
我们希望达到一个状态,每个富士施乐成员在其中不是感到埋没在组织中,而是感受到作为专业人士的成长,和在工作中充分发挥他或她的个人特点。
我们将目标定为实现每个成员的梦想和渴望,在日常生活中与我们的家人分享满足和幸福,以及在工作中获得满足。


富士施乐共享价值观


我们的共享价值观由十项价值观构成,表达了富士施乐员工作为公司和社会的成员投入到工作中的态度和精神。这十项价值观共同象征了富士施乐员工的理想。带着这些牢记在心的价值观,我们全力履行使命宣言。


概念及关系

使命:我们为什么存在?
使命定义我们存在的根本目的。在我们的使命宣言中,我们想要阐明集团存在的意义,并确认我们的终极目标不仅是寻求增长和合理的利润,而且是对全球社区的进步做贡献。
共享价值观:我们信仰什么?
共享价值观是共享于我们组织的所有共赢伙伴的信仰。我们的共享价值观表达了我们作为集团和社会的成员投身于工作中的态度和精神。为帮助完成我们的使命,共享价值观总结了与我们的行动和判断标准相关的相互感受的价值观。带着这些牢记在心的价值观,我们全力履行使命宣言。
愿景:我们渴望成为什么公司?
愿景描绘了我们作为富士施乐(中国)有限公司在接下来10年渴望成为什么公司,或我们立志想要成为什么公司。
使命、共享价值观和愿景构成了我们战略、行动和行为的概念基础。我们所有人正确理解这些宣言以进行自我指导、并充分发挥其作用是十分重要的。
使命、共享价值观和愿景的结构
我们的愿景是富士施乐(中国)有限公司内部的10年愿景:

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